Works

数字の先にある、
事業の前進をつくる。

投稿を続けることを目的にせず、採用や売上など、事業に必要な成果から逆算してSNS運用を設計します。

TikTok / Recruitment

福栄オートサービス

車好きに届く発信へ転換し、求人応募数が前年比10倍へ。

求人応募数 10倍 / 前年比

課題: 地方立地による認知不足に加え、企業の魅力を伝える手段がなく、求人応募が集まらない状況でした。

施策: 車好き向けのコンテンツへ転換し、社員の日常を発信。TikTokから採用につながる導線を構築しました。

成果: 求人応募数は前年比10倍となり、フォロワー5,000人を突破。毎月の採用獲得と運用のインハウス化を実現しました。

TikTok / Recruitment Branding

翔工務店

事務スタッフを主役に据え、フォロワー10,000人を達成。

TikTokフォロワー 10,000人

課題: TikTokを始めたものの成果が出ず、若手女性スタッフが出演する動画も十分に伸びていませんでした。

施策: 女性事務スタッフを主役に据え、職人目線から事務員目線へ企画を変更。立場のギャップを活用した発信を設計しました。

成果: 初回投稿から再生数が10倍となり、フォロワー10,000人を達成。毎月2〜3名を採用し、TBS系列番組でも特集されました。

TikTok / Medical Recruitment

医療業界採用

運用開始3ヶ月で、採用応募15件を獲得。

TikTok運用開始から 15件 / 3ヶ月

課題: 採用難が続く医療業界で、若手人材に職場の雰囲気や働く人の魅力を届けきれていませんでした。

施策: スタッフが自然に登場する短尺動画を企画し、仕事のリアルと職場の空気感を継続的に発信しました。

成果: 3ヶ月で15件の応募を獲得。応募者のほぼ全員が「SNSを見た」と回答し、新たな採用チャネルを確立しました。

TikTok / Instagram / Facebook

都内某飲食チェーン

非言語コンテンツを横展開し、SNS総フォロワー55万人へ。

SNS総フォロワー 55万人

課題: 新コンセプト店舗の認知が不足しており、国内客に加えてインバウンド集客も強化する必要がありました。

施策: 言語に依存せず魅力が伝わる動画を企画し、TikTok・Instagram・Facebookへ横展開。クーポン施策とも連携しました。

成果: SNS総フォロワー55万人を達成。TikTok38万人、Instagram18万人まで成長し、SNS経由売上は月50万円を記録しました。

TikTok / Instagram

松木歯科医院

専門性を伝える発信で、運用3ヶ月で100万再生を突破。

運用開始3ヶ月 100万再生

課題: 新患の獲得が伸び悩み、競合する歯科医院との違いや院長の専門性を十分に伝えられていませんでした。

施策: 院長の知見を活かした症例解説や専門情報を、わかりやすい短尺コンテンツとして継続的に発信しました。

成果: 月間80万再生、運用3ヶ月で累計100万再生を突破。SNSを通じて毎月3〜5件の新規来院につながりました。

TikTok / Instagram / Ads

blanc

動画と広告で来店導線を整え、店舗売上を20%向上。

店舗売上 20% UP

課題: 新店舗の認知が不足し、SNS運用のノウハウもない中で、投稿から実際の来店につながる導線が必要でした。

施策: 商品の魅力が伝わるリール動画を継続運用し、広告配信とプロフィール設計を組み合わせて来店導線を構築しました。

成果: フォロワー20,000人を獲得し、店舗売上は20%向上。認知獲得から来店までつながるSNS運用を実現しました。

Meta Ads / Lead Generation

某大手人材会社K

多言語広告の設計により、配信10日で93件の問い合わせ。

広告配信10日間 93件 / 問い合わせ

課題: 外国人医療人材の獲得に向けて、広告BANリスクを抑えながら競合と差別化した訴求を行う必要がありました。

施策: 求職者心理を分析し、現地言語を活用した多言語クリエイティブを制作。Meta広告の配信設計を最適化しました。

成果: 配信開始から10日間で93件の問い合わせを獲得。あわせて200名のフォロワー獲得にもつながりました。

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